근로복지공단 고용보험, 모르면 손해!

근로복지공단 고용보험, 아직도 어렵게 느껴지시나요? 실업급여부터 육아휴직 급여까지, 직장인이라면 꼭 알아야 할 고용보험의 모든 것을 총정리했습니다. 가입 조건부터 신청 방법까지 핵심만 쏙쏙 알려드릴게요!

고용보험, 왜 필요할까?

많은 분들이 ‘고용보험’ 하면 실업급여를 가장 먼저 떠올립니다. 물론 실직했을 때 든든한 버팀목이 되어주는 실업급여는 고용보험의 핵심적인 기능 중 하나입니다. 하지만 고용보험의 역할은 여기서 그치지 않습니다. 고용보험은 실직 예방, 재취업 촉진, 직업능력 개발 등 근로자의 전 생애에 걸친 고용 안정을 지원하고, 나아가 건강한 사회를 만드는 핵심적인 사회안전망입니다. 잠시 일자리를 잃었을 때 좌절하지 않고 다시 일어설 수 있도록 돕는 최소한의 안전장치이자, 더 나은 미래를 준비할 수 있도록 격려하는 적극적인 지원 제도인 셈이죠. 그렇다면 고용보험이 구체적으로 왜, 어떻게 우리에게 필요한지 조금 더 자세히 살펴보겠습니다.

근로자를 위한 든든한 울타리

고용보험은 근로자 개인의 삶에 가장 직접적이고 강력한 영향을 미칩니다. 예상치 못한 위기 상황에서 경제적, 심리적 안정을 제공하고 새로운 기회를 모색할 수 있는 발판을 마련해 줍니다. 개인의 삶의 질을 지키고 더 나은 커리어를 설계할 수 있도록 돕는 세 가지 핵심적인 역할을 소개합니다.

• 실직 시 생계 안정 (구직급여)
  가장 대표적인 혜택입니다. 회사의 경영 악화, 권고사직 등 비자발적인 사유로 직장을 잃게 된 근로자가 재취업 활동을 하는 기간 동안 소정의 급여를 지급하여 최소한의 생계를 보장합니다. 이를 통해 당장의 생계에 대한 압박에서 벗어나 조급함 없이 자신의 경력과 적성에 맞는 좋은 일자리를 신중하게 탐색할 수 있도록 돕습니다. 이는 단순히 현금을 지원하는 것을 넘어, 구직자가 인간으로서의 존엄성을 잃지 않고 다시 노동 시장에 건강하게 복귀할 수 있도록 지원하는 매우 중요한 사회적 장치입니다.
• 자기계발과 직업능력 향상 지원
  고용보험은 현재 직장을 잘 다니고 있는 재직자에게도 큰 힘이 됩니다. 급변하는 산업 환경과 기술 발전에 맞춰 새로운 기술을 배우거나 직무 역량을 강화하고 싶을 때, ‘국민내일배움카드’ 제도를 통해 훈련 비용의 상당 부분을 지원받을 수 있습니다. 외국어, IT 기술, 전문 자격증 취득 등 다양한 훈련 과정에 참여하여 스스로의 가치를 높이고, 이는 곧 이직이나 승진에 유리한 고지를 점할 수 있는 기회로 이어집니다. 장기적으로는 개인의 경쟁력을 높여 고용 불안정성을 근본적으로 해소하는 데 기여합니다.
• 일과 가정의 양립 지원 (모성보호급여)
  많은 여성들이 경력 단절의 주된 원인으로 꼽는 출산과 육아 기간에도 고용보험은 든든한 지원군이 되어줍니다. 출산전후휴가 기간 동안의 소득 감소분을 보전해주는 ‘출산전후휴가 급여’와, 부모가 마음 놓고 아이를 돌볼 수 있도록 지원하는 ‘육아휴직 급여’, ‘육아기 근로시간 단축 급여’ 등이 대표적입니다. 이는 근로자가 소득이나 경력 단절에 대한 걱정 없이 부모의 역할을 다할 수 있도록 실질적으로 돕고, 나아가 심각한 사회 문제인 저출산 현상을 완화하는 데에도 긍정적인 영향을 미치는 핵심적인 복지 제도입니다.

사업주와 사회 전체를 위한 안전망

고용보험의 혜택은 근로자에게만 국한되지 않습니다. 안정적인 기업 운영을 돕고, 나아가 우리 사회 전체의 경제적 안정과 지속 가능한 발전에 기여하는 중요한 순기능을 가지고 있습니다. 고용보험이 기업과 사회에 미치는 긍정적인 영향을 알아보겠습니다.

• 안정적인 고용 환경 조성 (고용안정사업)
  기업이 일시적인 경영상의 어려움으로 인해 감원이 불가피한 상황에 놓였을 때, 고용보험은 든든한 파트너가 되어줍니다. ‘고용유지지원금’ 제도를 통해 인력 감축 대신 유급휴업이나 휴직 조치로 고용을 계속 유지할 수 있도록 인건비의 일부를 지원합니다. 이를 통해 기업은 오랜 기간 함께하며 숙련된 핵심 인력을 잃지 않고 위기를 극복할 수 있는 시간을 벌 수 있으며, 근로자는 갑작스러운 실직의 공포에서 벗어나 고용 안정을 보장받을 수 있는 상생의 제도입니다.
• 고용 창출 촉진 및 사회적 가치 실현
  기업이 청년, 고령자, 장애인, 경력단절여성 등 노동 시장의 취약계층을 새로 고용하거나, 근로시간 단축, 교대제 개편 등을 통해 새로운 일자리를 만들 경우 ‘고용창출장려금’을 지원합니다. 이는 기업의 신규 채용에 대한 인건비 부담을 직접적으로 덜어주어 더 많은 일자리가 생겨나도록 유도하는 효과가 있습니다. 또한, 노동 시장의 양극화를 완화하고 모두가 함께 일하는 사회를 만드는 사회 통합에 기여하는 중요한 역할을 수행합니다.
• 국가 경제의 자동 안정화 장치
  경기 침체기에는 기업들의 매출이 줄어 실업자가 늘어나고, 이는 가계 소득 감소와 소비 위축으로 이어져 불황을 더욱 깊게 만드는 악순환이 발생할 수 있습니다. 이때 고용보험은 매우 중요한 역할을 합니다. 실업급여 지급을 통해 실직자들의 소득 감소를 일부 보전해주어 최소한의 소비 여력을 유지시킵니다. 이는 내수 시장의 급격한 붕괴를 막고 경기가 더 이상 악화되는 것을 방지하는 ‘자동 안정화 장치(Automatic Stabilizer)’로서, 국가 경제 전체에 가해지는 충격을 완화하는 역할을 합니다.

이처럼 고용보험은 개인에게는 재기의 발판을, 기업에게는 위기 극복의 동력을, 사회에게는 지속가능한 성장의 토대를 제공하는 다층적인 사회보험 제도입니다. 따라서 고용보험은 ‘비용’이 아닌, 나와 내 가족, 그리고 우리 사회 전체를 위한 ‘필수적인 투자’라고 할 수 있습니다. 매달 급여명세서에서 빠져나가는 보험료가 때로는 아깝게 느껴질 수도 있겠지만, 우리가 언제 마주할지 모르는 고용의 위험에 대비하고 더 나은 미래를 함께 만들어가는 소중한 사회적 약속이라는 점을 꼭 기억해 주시면 좋겠습니다.

내가 받을 수 있는 혜택 총정리

많은 직장인이 매달 월급에서 고용보험료를 내고 있지만, 정작 어떤 혜택을 받을 수 있는지 정확히 아는 경우는 드뭅니다. 고용보험은 단순히 실직했을 때 받는 실업급여만을 의미하지 않습니다. 고용보험은 근로자의 고용 안정, 직업 능력 개발, 그리고 일과 가정의 양립을 지원하며 직업 생활 전반을 든든하게 받쳐주는 사회보장제도입니다.

내가 받을 수 있는 혜택을 미리 알아두지 않으면 정작 필요할 때 제대로 활용하지 못하는 불상사가 생길 수 있습니다. 지금부터 대한민국 근로자라면 누구나 누릴 수 있는 고용보험의 핵심 혜택들을 알기 쉽게 총정리해 드리겠습니다.

실직의 아픔을 딛고 재도약을! – 실업급여

가장 잘 알려진 혜택으로, 근로자가 비자발적인 사유로 직장을 잃었을 때 생계를 유지하고 새로운 직장을 찾는 데 집중할 수 있도록 돕습니다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉩니다.

• 구직급여 (실업급여)
  재취업을 희망하며 적극적으로 구직 활동을 하는 기간에 지급되는 핵심적인 생계 지원금입니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사했으며, 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태일 때 신청할 수 있습니다. 지급액은 퇴직 전 평균 임금의 60%이며, 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있습니다.
• 취업촉진수당
  구직급여 수급자의 빠른 재취업을 장려하기 위해 별도로 지급되는 수당입니다. 종류로는 소정급여일수를 30일 이상 남기고 안정된 직장에 조기 재취업했을 때 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하는 ‘조기재취업수당’, 실업 기간 중 직업훈련에 참여할 경우 교통비 등을 지원하는 ‘직업능력개발수당’ 등이 있습니다.

일과 가정의 균형을 위한 든든한 지원 – 모성보호급여

임신, 출산, 육아로 인해 경력이 단절되는 것을 막고, 근로자가 마음 편히 아이를 낳고 기를 수 있는 환경을 만들기 위한 제도입니다.

• 출산전후휴가 급여
  임신 중인 여성 근로자가 출산 전후 90일(다태아 120일)의 휴가를 사용할 때, 이 기간의 소득 감소를 보전해주는 급여입니다. 우선지원대상기업의 경우 90일분 급여 전액을, 대규모 기업은 최초 60일을 제외한 30일분의 급여를 고용보험에서 지원합니다. 2024년 기준 상한액은 월 230만원, 하한액은 최저임금액입니다.
• 육아휴직 급여
  만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 때 지급됩니다. 육아휴직 시작일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 특히 생후 18개월 내 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월간 각각 통상임금의 100%(월 최대 450만원 한도)를 지원하는 ‘6+6 부모육아휴직제’가 시행되어 초기 육아기 소득 보전이 크게 강화되었습니다.
• 육아기 근로시간 단축 급여
  육아휴직이 부담스러운 근로자가 주당 15~35시간으로 근로시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 단축된 근로시간에 비례하여 감소한 임금의 일부를 고용보험에서 지원받을 수 있어, 소득 감소 부담을 덜면서 자녀를 돌볼 수 있는 장점이 있습니다.

이처럼 고용보험은 우리 생활과 아주 밀접한 혜택들을 제공하고 있습니다. 하지만 개인의 고용보험 가입 기간, 월 소득 등에 따라 받을 수 있는 혜택과 금액이 달라지기 때문에 직접 확인해보는 것이 가장 정확합니다. 아래 버튼을 통해 내가 받을 수 있는 고용보험 혜택을 미리 계산해 보세요.

이 외에도 배우자 출산휴가 급여, 고용안정장려금, 직업능력개발훈련 지원 등 다양한 제도가 마련되어 있습니다. 내가 낸 보험료가 단순히 사라지는 돈이 아니라, 나와 내 동료, 그리고 우리 사회 전체를 위한 든든한 안전망이라는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 나의 소중한 권리를 놓치지 않도록 평소에 고용보험 제도에 꾸준히 관심을 가져보시길 바랍니다.

실업급여 신청 방법 A to Z

갑작스러운 실직으로 막막하신가요? 실업급여는 재취업을 준비하는 기간 동안 든든한 버팀목이 되어주는 사회안전망입니다. 하지만 복잡하고 어려운 절차 때문에 신청을 망설이는 분들이 많습니다. 괜찮습니다. 차근차근 따라오시면 누구나 쉽게 실업급여를 신청할 수 있습니다. 지금부터 실업급여 신청의 모든 과정을 상세하게 알려드리겠습니다.

Step 1. 퇴사 후 가장 먼저 확인할 것

실업급여 신청의 첫 단추는 바로 회사의 서류 처리입니다. 내가 신청하고 싶다고 바로 할 수 있는 것이 아니라, 회사에서 ‘이 사람이 퇴사했고, 실업급여 수급 자격에 해당될 수 있다’는 사실을 공단에 알려주어야 합니다. 이와 관련된 핵심 서류가 바로 ‘고용보험 피보험자격 상실신고서’와 ‘이직확인서’입니다.

• 퇴사 전 회사에 요청하기
  퇴사 절차를 진행할 때, 인사팀이나 담당자에게 “실업급여를 신청할 예정이니, 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 조속히 처리해달라”고 명확히 요청하는 것이 좋습니다. 법적으로 퇴사일의 다음 달 15일까지 처리하게 되어 있지만, 미리 요청하면 더 빠른 진행을 기대할 수 있습니다.
• 처리 여부 직접 확인하기
  서류가 정상적으로 처리되었는지 반드시 본인이 직접 확인해야 합니다. 고용보험 홈페이지나 앱에 로그인한 후, ‘개인서비스 > 조회 > 이직확인서 처리여부 조회’ 메뉴를 통해 간단하게 확인할 수 있습니다. 만약 회사가 처리를 지연할 경우, 고용센터에 문의하여 도움을 요청할 수 있습니다. 이직확인서 처리가 완료되지 않으면 다음 단계로 진행할 수 없으니 가장 먼저, 그리고 꼼꼼히 챙겨야 합니다.

Step 2. 온라인으로 사전 준비하기

이직확인서 처리가 확인되었다면, 이제 본격적인 신청 절차를 시작할 차례입니다. 고용센터를 방문하기 전에 온라인으로 두 가지를 반드시 완료해야 합니다. 이 과정을 미리 해두면 고용센터 방문 시 시간을 크게 단축할 수 있습니다.

• 워크넷(WorkNet) 구직신청
  실업급여는 ‘적극적으로 재취업 활동을 하는 사람’에게 지급되는 구직급여입니다. 따라서 공식적인 구직 등록이 필수적입니다. 워크넷 사이트에 접속하여 이력서와 자기소개서를 작성하고 ‘구직신청하기’ 버튼을 누르면 완료됩니다. 이력서는 너무 완벽하게 채우지 않아도 괜찮으니, 기본적인 인적사항과 경력 위주로 작성하여 빠르게 신청을 마치는 것이 중요합니다.

• 수급자격 신청자 온라인 교육 이수
  실업급여 제도에 대한 전반적인 이해를 돕는 필수 교육입니다. 고용보험 홈페이지에 로그인한 후, ‘실업급여 > 수급자격 신청자 온라인 교육’ 메뉴에서 동영상 강의를 시청하면 됩니다. 약 1시간 정도 소요되며, 중간에 퀴즈도 있으니 집중해서 들어야 합니다. 교육을 모두 이수하면 ‘수료’ 상태로 변경되며, 이수 후 14일 이내에 고용센터를 방문해야 합니다.

Step 3. 고용센터 방문 및 수급자격 인정 신청

온라인 사전 준비를 모두 마쳤다면, 이제 신분증을 지참하고 거주지 관할 고용센터에 방문해야 합니다. 온라인으로 모든 절차를 진행하더라도, 최초 1회는 반드시 고용센터에 방문하여 대면으로 실업 사실을 신고하고 수급자격 인정을 신청해야 합니다.

1. 방문 시기 결정
   온라인 교육 이수 후 14일 이내, 그리고 이직일로부터 1년 이내에 방문해야 합니다. 이 기간을 놓치면 실업급여를 받을 수 없게 되니 달력에 꼭 표시해두세요.
2. 고용센터 방문하여 신청서 제출
   고용센터에 방문하면 담당 직원에게 ‘실업급여 수급자격 인정 신청서’를 받아 작성하게 됩니다. 이직 사유, 재취업 활동 계획 등을 기재하며, 온라인으로 사전 작업을 마쳤다고 말씀드리면 더욱 신속하게 처리가 가능합니다. 신분증 확인과 함께 신청서가 접수되면, 앞으로의 절차에 대한 안내를 받게 됩니다.
3. 수급자격 인정 및 1차 실업인정
   신청서 제출 후 영업일 기준 약 14일 이내에 수급자격 인정 여부가 결정됩니다. 자격이 인정되면, 고용센터에서 지정해 준 ‘1차 실업인정일’에 맞춰 온라인 또는 오프라인으로 교육을 받고 실업인정 신청을 하면 됩니다. 1차 실업인정이 완료되면 통상 8일 치의 실업급여가 처음으로 지급되며, 이후 정해진 실업인정 차수에 따라 구직활동을 증명하며 실업급여를 받게 됩니다.

지금까지 실업급여 신청 방법을 단계별로 알아보았습니다. 용어가 낯설고 절차가 여러 단계로 나뉘어 있어 복잡하게 느껴질 수 있지만, 이 글에 나온 순서대로 하나씩 따라 하시면 분명 문제없이 해내실 수 있을 겁니다. 새로운 시작을 응원합니다!

가장 많이 묻는 질문 TOP 5

고용보험 제도는 근로자의 든든한 사회안전망이지만, 막상 필요할 때가 되면 어떤 것부터 알아봐야 할지 막막하게 느껴지곤 합니다. 특히 실업급여와 관련된 질문들이 많은데요. 근로복지공단과 고용보험 홈페이지에 가장 자주 올라오는 질문들을 모아 핵심만 쏙쏙 알려드립니다!

실업급여, 이것만은 꼭 확인하세요!

1. 저는 실업급여를 받을 수 있나요? (수급 자격 조건)
   실업급여는 누구나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 가장 중요한 것은 ‘비자발적 이직’이지만, 그 외에도 몇 가지 필수 조건을 충족해야 합니다. 아래 4가지 조건을 모두 만족하는지 확인해보세요.
   • 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상: 쉽게 말해, 퇴사 전 1년 6개월 동안 고용보험에 가입된 상태로 급여를 받은 날이 총 180일 이상이어야 합니다. 주 5일 근무자라면 보통 6~7개월 이상 근무하면 충족됩니다.
   • 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태: 아프거나 다쳐서 일을 할 수 없는 상태라면 실업급여가 아닌 상병급여 등을 알아보셔야 합니다. 실업급여는 ‘일할 준비가 된’ 구직자에게 지급됩니다.
   • 재취업을 위한 적극적인 노력: 구직 활동(입사 지원, 면접 등)을 증명해야 합니다. 정해진 실업인정일마다 고용센터에 구직활동 내역을 제출해야 합니다.
   • 비자발적인 사유로 이직: 회사의 경영 악화로 인한 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등이 대표적인 예입니다. 개인 사정으로 제출한 사직서는 원칙적으로 해당되지 않지만, 예외적인 경우도 있습니다. (TOP 3에서 자세히 다룹니다!)
2. 실업급여는 얼마나, 얼마 동안 받을 수 있나요? (지급액 및 지급 기간)
   지급액과 기간은 개인의 평균임금, 연령, 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다. 구체적인 금액은 퇴사 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.
   • 지급액: (퇴직 전 3개월간 1일 평균임금)의 60%를 지급합니다. 하지만 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 2024년 기준 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. 즉, 아무리 월급이 높았더라도 하루 최대 66,000원까지만 받을 수 있습니다.
   • 지급 기간 (소정급여일수): 고용보험 가입 기간과 퇴사 당시의 만 나이에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있습니다. 기간이 길수록, 나이가 많을수록 더 오래 받게 됩니다.
     (예: 30세, 가입기간 3년 -> 150일 / 52세, 가입기간 11년 -> 270일)

   정확한 예상 수급액이 궁금하다면 직접 계산해보는 것이 가장 좋습니다.

   ▶️ 실업급여 모의계산
3. 자진 퇴사하면 무조건 실업급여를 못 받나요? (자발적 이직의 예외)
   가장 많은 분들이 헷갈려 하시는 부분입니다. 원칙적으로 ‘자발적 이직’은 수급 자격이 없지만, 퇴사의 원인이 근로자에게 있지 않고 더 이상 근무하기 어려운 ‘정당한 사유’가 있다면 예외적으로 인정받을 수 있습니다. 스스로 사표를 냈더라도 그 이유가 정당하다면 실업급여를 받을 수 있는 길이 있습니다.
   • 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건과 현저히 다른 경우 (임금, 근로시간 등)
   • 임금체불이 발생한 경우 (전액을 2개월 이상 지급받지 못했거나, 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우 등)
   • 회사의 이전이나 지역을 달리하는 전근 등으로 통근이 곤란해진 경우 (왕복 3시간 이상 소요)
   • 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는데, 기업 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우
   • 체력의 부족, 심신장애, 질병 등으로 업무 수행이 곤란하다고 의사가 진단하고, 사업주가 업무 종류의 전환이나 휴직을 허용하지 않는 경우
   • 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 성폭력 등 부당한 대우를 받은 경우

   이 외에도 다양한 정당한 사유가 인정될 수 있으니, 섣불리 포기하지 마시고 고용센터에 방문하여 상담받아보는 것을 추천합니다.

4. 프리랜서, 특수고용직(특고)도 고용보험 혜택을 받을 수 있나요?
   네, 가능합니다. 2020년 12월부터 ‘전 국민 고용보험’ 정책의 일환으로 예술인, 2021년 7월부터는 특수형태근로종사자(특고)도 고용보험 적용 대상에 포함되었습니다. 다만, 일반 근로자와는 자격 요건에 차이가 있습니다.
   • 가입 대상: 문화예술용역 관련 계약을 체결한 예술인 또는 노무제공계약을 체결한 특고 종사자 (보험설계사, 택배기사, 학습지 교사 등 19개 직종)
   • 수급 요건: 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 소득 감소 등 특정 사유로 이직했으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 구직급여를 받을 수 있습니다. 일반 근로자의 ‘피보험단위기간 180일’과는 기준이 다릅니다.
   • 주의할 점: 소득 감소로 인한 이직의 경우, 이직일이 속한 달의 직전 3개월 보수가 전년 동일 기간보다 30% 이상 감소하는 등 구체적인 요건을 충족해야 합니다.
5. 실업급여는 어떻게 신청해야 하나요? (신청 절차)
   실업급여 신청 절차는 온라인과 오프라인 방문을 병행해야 합니다. 순서대로 차근차근 진행하면 어렵지 않습니다.
   1. 사업장에 이직확인서 및 피보험자격 상실신고서 요청: 퇴사 시 회사에 근로복지공단으로 서류를 제출해달라고 요청해야 합니다. 처리가 되었는지는 고용보험 홈페이지에서 직접 조회가 가능합니다.
   2. 워크넷에 구직 등록: 구직활동을 하고 있음을 증명하기 위해 워크넷(work.go.kr)에 이력서를 등록하고 구직신청을 완료해야 합니다.
   3. 수급자격 신청자 온라인 교육 수강: 고용보험 홈페이지나 모바일 앱을 통해 온라인 교육 동영상을 시청합니다.
   4. 거주지 관할 고용센터 방문 및 수급자격 인정 신청: 온라인 교육 이수 후 14일 이내에 신분증을 지참하고 고용센터에 방문하여 수급자격 인정 신청서를 작성, 제출합니다.
   5. 실업 인정 및 구직급여 지급: 수급자격이 인정되면, 정해진 날짜(실업인정일)에 맞춰 재취업 활동 내역을 증빙하며 실업 인정을 받으면 구직급여가 지급됩니다. 보통 2~4주에 한 번씩 고용센터를 방문하거나 온라인으로 실업인정을 신청하게 됩니다.