주휴수당 계산기 계산법, 1분 만에 끝내기!

알바생 필수 상식, 주휴수당! 복잡한 주휴수당 계산, 더 이상 헷갈리지 마세요. 지급 조건부터 계산기 없이 직접 계산하는 방법까지, 이 글 하나로 완벽하게 정리해 드립니다. 내 소중한 권리, 똑똑하게 챙겨가세요.

주휴수당, 대체 뭔가요?

아르바이트나 단기 계약직으로 일하다 보면 ‘주휴수당’이라는 말을 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 월급 명세서에 찍혀 있기도 하고, 구인 공고에서 언급되기도 하죠. 이름은 익숙하지만 “그래서 그게 정확히 뭔데?”라고 물으면 자신 있게 대답하기 어려운 분들이 많습니다. 주휴수당은 단순히 추가 보너스가 아니라, 근로기준법으로 보장된 근로자의 소중한 권리입니다. 주 15시간 이상 근무한 근로자가 1주일 동안 규정된 근무일수를 모두 채웠을 경우, 유급으로 주어지는 휴일에 대한 수당을 의미합니다.

쉽게 말해, 일주일을 성실하게 일한 당신에게 “하루는 돈 받고 푹 쉬세요”라고 법이 정해준 유급 휴일(주휴일)에 지급되는 돈입니다. 이 제도의 취지는 근로자의 휴식을 보장하여 건강을 보호하고, 일주일 단위로 생활 리듬을 유지하며 안정적인 소득을 얻을 수 있도록 돕는 데 있습니다. 특히 시급이나 일급으로 급여를 받는 근로자에게는 이 주휴수당이 급여의 상당 부분을 차지할 수 있어 더욱 중요합니다. 그럼 어떤 조건을 충족해야 이 주휴수당을 받을 수 있는지, 구체적인 지급 요건을 자세히 알아보겠습니다.

주휴수당 지급 조건 알아보기

주휴수당은 모든 근로자에게 무조건 지급되는 것은 아닙니다. 근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 명시된 아래의 3가지 요건을 모두 충족해야만 받을 수 있습니다. 하나라도 빠지면 지급 대상에서 제외될 수 있으니 꼼꼼히 확인해 보세요.

• 1주 소정근로시간 15시간 이상
  가장 기본적인 조건입니다. 사업주와 근로자 간에 일하기로 약속한 시간, 즉 ‘소정근로시간’이 1주일에 15시간을 넘어야 합니다. 예를 들어, 하루 3시간씩 주 5일을 일하기로 계약했다면 주 소정근로시간은 15시간(3시간 x 5일)이므로 조건을 충족합니다. 하지만 하루 4시간씩 주 3일을 일한다면 12시간으로, 15시간 미만이기 때문에 주휴수당을 받을 수 없습니다. 여기서 중요한 것은 ‘실제 근로시간’이 아니라 ‘계약서상 약속된 시간’이라는 점입니다.
• 1주 소정근로일 개근
  두 번째 조건은 일주일 동안 일하기로 약속한 날에 모두 출근하는 ‘개근’입니다. 만약 주 5일(월~금) 근무하기로 계약했다면, 해당 주에 지각이나 조퇴 없이 월요일부터 금요일까지 모두 출근해야 합니다. 개인적인 사정으로 하루라도 결근했다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 단, 연차유급휴가를 사용한 날은 법적으로 출근한 것으로 간주하므로 개근에 영향을 주지 않습니다.
• 다음 주 근로가 예정되어 있을 것
  많은 분들이 놓치는 조건입니다. 주휴수당은 ‘다음 한 주’의 근로를 예정하고 있는 근로자에게 주는 휴식 보장의 성격이 강합니다. 따라서 해당 주를 마지막으로 근무하고 퇴사하는 경우에는 다음 주 근로가 예정되어 있지 않으므로 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 일반적인 행정해석입니다. 예를 들어, 1월 1일(월)부터 1월 5일(금)까지 개근하고 퇴사한다면, 그 다음 주인 1월 8일부터의 근로가 없으므로 1월 7일(일) 주휴일에 대한 수당은 지급받지 못할 수 있습니다.

주휴수당의 중요성

주휴수당은 특히 최저임금을 받는 단시간 근로자에게 매우 중요합니다. 예를 들어, 2024년 최저시급인 9,860원을 받고 하루 8시간, 주 5일(총 40시간)을 일하는 근로자를 생각해 봅시다. 이 근로자는 주휴수당으로 1일치 유급휴일분(8시간 x 9,860원 = 78,880원)을 추가로 받게 됩니다. 즉, 일주일간 실제 일한 시간은 40시간이지만, 급여는 48시간분을 기준으로 계산되는 것입니다. 사실상 시급을 높여주는 효과가 있어 아르바이트생과 단시간 근로자에게는 매우 중요한 권리입니다.

이처럼 주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 당연한 권리입니다. 내 급여가 제대로 계산되고 있는지 확인하고, 혹시 받지 못하고 있다면 당당하게 요구할 수 있어야 합니다. 관련 법 조항을 직접 확인하고 싶으시다면 아래 버튼을 통해 확인해 보세요.

나는 받을 수 있을까? 지급 조건

‘주휴수당’이라는 단어는 많이 들어봤지만, 정작 내가 받을 수 있는 대상인지, 어떤 조건을 충족해야 하는지 헷갈리는 분들이 많습니다. 특히 아르바이트나 단기 계약직으로 일하는 경우 더욱 그렇죠. ‘혹시 나도 받을 수 있는데 놓치고 있는 건 아닐까?’ 하는 생각이 드셨다면, 지금부터 설명해 드릴 주휴수당 지급 조건을 꼼꼼히 확인해 보세요. 법에서 정한 몇 가지 간단한 기준만 충족하면 사업장의 규모나 고용 형태와 관계없이 누구나 받을 수 있는 근로자의 소중한 권리입니다. 지금부터 그 핵심 조건을 하나씩 자세히 파헤쳐 보겠습니다.

주휴수당 지급 3대 핵심 조건

주휴수당은 근로기준법 제55조(휴일)와 동법 시행령 제30조(주휴일)에 명시된 법적 권리입니다. 아래의 세 가지 조건을 모두 충족한다면, 여러분은 주휴수당을 받을 자격이 충분합니다.

• 1. 주 소정근로시간 15시간 이상
  
  가장 기본적이면서도 중요한 조건입니다. 사용자와 근로자 사이에 일하기로 약속한 ‘소정근로시간’이 1주 평균 15시간 이상이어야 합니다. 여기서 중요한 것은 ‘평균’이라는 개념입니다. 만약 근무 스케줄이 매주 바뀌는 단기 근로자라면, 4주 동안의 총 소정근로시간을 평균내어 1주 15시간 이상인지 판단합니다. 예를 들어, 1주차에 10시간, 2주차에 20시간, 3주차에 10시간, 4주차에 20시간을 일했다면 총 60시간, 4주 평균 주 15시간이므로 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 하지만 근로계약서 상 명백하게 주 15시간 미만으로 계약한 ‘초단시간 근로자’는 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 지급 의무에서 제외되니 본인의 근로계약서를 꼭 확인해 보시는 것이 좋습니다.
• 2. 1주일간의 소정근로일 개근
  
  두 번째 조건은 ‘개근’입니다. 즉, 일하기로 약속한 날에 모두 출근해야 합니다. 단 하루라도 개인적인 사유로 무단결근했다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 하지만 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로, 지각/조퇴를 했더라도 그날 출근 자체를 했다면 개근으로 인정되어 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한, 연차 유급휴가, 예비군 훈련, 경조사 휴가 등 법적으로 보장되거나 회사 내규에 따라 유급으로 처리되는 휴가를 사용한 경우에도 결근으로 보지 않기 때문에 주휴수당을 정상적으로 받을 수 있습니다. 결론적으로, 1주 15시간 이상 일하기로 약속하고, 그 주의 근무일에 모두 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 3. 다음 주 근로가 예정되어 있을 것
  
  이 조건은 간혹 논란이 되기도 하지만, 고용노동부의 행정해석에 따르면 일반적으로 적용되는 기준입니다. 주휴수당은 ‘다음 주에 있을 근로에 대비하여 휴식을 보장하고 임금을 지급한다’는 취지를 가지고 있습니다. 따라서 해당 주를 마지막으로 근로관계가 종료된다면(예: 금요일까지 일하고 퇴사), 다음 주 근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않는다고 해석하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 월요일부터 금요일까지가 소정근로일인 근로자가 해당 주 금요일까지 근무하고 퇴사하면 주휴수당을 받기 어렵지만, 그다음 주 월요일까지 근무하고 퇴사한다면 이전 주(월-금)에 대한 주휴수당을 받을 수 있습니다.

이런 경우에도 받을 수 있나요? (Q&A)

아직도 헷갈리는 부분이 있으신가요? 가장 많이 궁금해하시는 질문들을 모아 정리했습니다.

• 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
  
  물론입니다. 주휴수당은 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)와 관계없이 ‘근로자’라면 누구나 적용받습니다. 앞서 설명한 3가지 조건(주 15시간 이상, 개근, 계속 근로)만 충족한다면 아르바이트생도 당당하게 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
• 사장님이 5인 미만 사업장이라 안된다고 하는데요?
  
  잘못된 정보입니다. 연차 유급휴가나 부당해고 구제신청 등 일부 규정은 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당은 사업장 상시 근로자 수와 무관하게 1인 이상 모든 사업장에 적용되는 의무 규정입니다. 사업장의 규모와 관계없이 근로자라면 누구나 위 조건을 충족할 시 주휴수당을 보장받아야 합니다.
• 프리랜서 계약을 했는데, 주휴수당을 받을 수 없나요?
  
  원칙적으로는 어렵습니다. 주휴수당은 근로기준법상 ‘근로자’에게 적용되는 제도입니다. 사업소득세 3.3%를 원천징수하는 프리랜서는 일반적으로 개인 사업자로 분류되어 근로기준법의 보호를 받지 못합니다. 하지만 계약의 형식이 프리랜서일지라도, 실제 업무 내용이 출퇴근 시간, 업무 장소, 업무 내용 등에서 사용자의 구체적인 지휘·감독을 받는 ‘실질적 근로자’에 해당한다면 주휴수당을 포함한 근로자의 권리를 주장할 수 있습니다. 이는 법적인 판단이 필요한 부분이므로 전문가의 상담이 필요할 수 있습니다.

초간단! 주휴수당 계산 공식

주휴수당, 이름만 들어도 복잡하게 느껴지셨나요? 아르바이트생부터 직장인까지, 대한민국 근로자라면 누구나 알아야 할 권리이지만 막상 계산하려고 하면 막막하게 느껴지는 것이 사실입니다. 하지만 걱정하지 마세요. 생각보다 훨씬 간단한 공식 하나만 알면, 내 주휴수당이 얼마인지 1분 만에 파악할 수 있습니다. 지금부터 그 비밀의 공식을 속 시원하게 알려드리겠습니다.

주휴수당 계산의 핵심은 ‘일주일 동안 일하기로 정한 시간(소정근로시간)’을 기준으로 ‘하루치 임금’을 추가로 받는다는 개념입니다. 즉, 내가 일주일 동안 얼마나 일했는지에 비례하여 유급 휴일 수당이 결정되는 것이죠. 이 개념만 머리에 담아두시면 아래 공식을 훨씬 쉽게 이해하실 수 있습니다.

주휴수당 계산 공식의 모든 것

가장 널리 사용되는 주휴수당 계산 공식은 다음과 같습니다. 이 공식 하나만 외워두면 대부분의 경우에 적용할 수 있습니다.

(1주 총 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급

조금 복잡해 보이나요? 각 항목이 무엇을 의미하는지 하나씩 차근차근 살펴보겠습니다.

• 1주 총 소정근로시간
  ‘소정근로시간’이란 근로자와 사업주가 서로 일하기로 약속한 시간을 의미합니다. 법정 근로시간인 주 40시간, 하루 8시간 내에서 정해지며, 연장, 야간, 휴일근로와 같은 추가 근무 시간은 제외된 순수한 정규 근무시간을 말합니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 일하기로 계약했다면 1주 소정근로시간은 40시간이 됩니다. 만약 시급제 아르바이트로 월, 수, 금 하루 5시간씩 일한다면 1주 소정근로시간은 15시간(5시간 x 3일)이 됩니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생한다는 점을 꼭 기억해야 합니다.
• 40시간
  이 숫자는 대한민국 근로기준법에서 정한 ‘법정 기준 근로시간’입니다. 주 5일, 하루 8시간 근무를 기준으로 하여 주 40시간을 만근한 근로자에게는 8시간 분의 유급휴일(주휴수당)을 온전히 보장하라는 의미를 담고 있습니다. 그래서 내 소정근로시간을 40시간으로 나누어, 법정 기준 대비 얼마나 일했는지를 비율로 계산하는 것입니다.
• 8시간
  ‘8시간’은 주 40시간을 만근했을 때 받을 수 있는 하루치 유급휴일의 시간을 의미합니다. 즉, ‘하루치 임금’에 해당하는 시간이라고 생각하시면 쉽습니다. 만약 주 20시간을 일했다면, 40시간의 절반만큼 일한 것이므로, 받을 수 있는 주휴수당도 8시간의 절반인 4시간 분이 되는 원리입니다.
• 시급
  마지막으로 가장 중요한 ‘시급’입니다. 근로계약서에 명시된 자신의 시간당 임금을 곱해주면 됩니다. 당연히 이 시급은 매년 정부가 고시하는 최저임금 이상이어야 합니다. 2024년 최저시급은 9,860원이므로, 계약서상의 시급이 이보다 낮다면 위법이며, 최저임금을 기준으로 계산해야 합니다.

실전! 예시로 계산해보기

공식을 이해했다면, 이제 실제 사례에 대입해볼 차례입니다. 가장 흔한 두 가지 경우를 예시로 들어보겠습니다.

1. 주 5일, 하루 8시간씩 근무하는 경우 (주 40시간)
   – 1주 총 소정근로시간: 40시간
   – 시급: 11,000원 이라고 가정
   – 계산식: (40시간 / 40시간) x 8시간 x 11,000원 = 1 x 8 x 11,000원 = 88,000원
   – 이처럼 주 40시간 만근 근로자는 복잡하게 계산할 필요 없이 ‘8시간 x 본인 시급’으로 간단하게 주휴수당을 계산할 수 있습니다.
2. 주 3일, 하루 5시간씩 근무하는 아르바이트의 경우 (주 15시간)
   – 1주 총 소정근로시간: 15시간 (5시간 x 3일)
   – 시급: 2024년 최저시급 9,860원 이라고 가정
   – 계산식: (15시간 / 40시간) x 8시간 x 9,860원 = 0.375 x 8 x 9,860원 = 29,580원
   – 결론적으로, 주 15시간 이상 근무하고, 약속한 근무일에 모두 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이처럼 단시간 근로자도 자신의 근무시간 비율에 맞춰 정확한 주휴수당을 지급받아야 합니다.

이처럼 공식만 알면 내 주휴수당을 계산하는 것은 결코 어려운 일이 아닙니다. 하지만 매번 직접 계산하기 번거롭거나, 변수가 있는 경우 좀 더 정확한 확인이 필요할 수 있습니다. 그럴 때는 고용노동부에서 제공하는 정보를 활용하는 것이 가장 좋습니다.

실전! 예시로 쉽게 이해하기

주휴수당의 개념과 지급 조건에 대해 알아보았으니, 이제 가장 중요한 계산법을 실제 예시를 통해 살펴보겠습니다. 이론만으로는 와닿지 않던 부분들이 구체적인 숫자를 통해 명확하게 이해될 것입니다. 다양한 근무 형태에 따라 주휴수당이 어떻게 달라지는지 직접 확인해 보세요.

계산을 시작하기 전, 핵심 지급 조건 두 가지를 다시 한번 기억해 주세요. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약속한 근무일에 모두 출근(개근)했을 때 발생합니다. 이 두 가지 원칙만 기억하면 아래 예시들을 훨씬 쉽게 따라오실 수 있습니다.

다양한 근무 형태별 주휴수당 계산 예시

가장 일반적인 주휴수당 계산 공식은 다음과 같습니다. 이 공식을 기본으로 여러 사례에 적용해 보겠습니다.

(1주간 총 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급

• CASE 1. 가장 일반적인 주 40시간 근무자 (정규직 등)
  
  가장 기본적인 사례입니다. 주 5일, 하루 8시간씩 꽉 채워 근무하는 경우입니다.

  – 근무 조건: 시급 12,000원 / 월~금요일, 하루 8시간 근무
  
  – 1주 소정근로시간: 5일 × 8시간 = 40시간
  
  – 계산 과정:
  
  (40시간 / 40시간) × 8시간 × 12,000원 = 1 × 8 × 12,000원 = 96,000원
  
  – 결론: 이 경우 1주 주휴수당으로 96,000원을 받게 됩니다. 이는 통상적으로 하루치 유급 휴일에 해당하는 급여(8시간 × 12,000원)와 정확히 일치합니다.

• CASE 2. 주 5일 근무하는 단시간 근로자 (아르바이트 등)
  
  아르바이트생이나 파트타임 근로자에게서 흔히 볼 수 있는 사례입니다. 주 15시간 이상 근무 조건을 충족하므로 주휴수당 지급 대상입니다.

  – 근무 조건: 시급 10,000원 / 월~금요일, 하루 4시간 근무
  
  – 1주 소정근로시간: 5일 × 4시간 = 20시간
  
  – 계산 과정:
  
  (20시간 / 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 0.5 × 8 × 10,000원 = 40,000원
  
  – 결론: 주 20시간을 근무하므로, 주 40시간 근무자의 절반에 해당하는 주휴수당을 받게 됩니다. 결국 주휴수당은 ‘내가 일하기로 한 시간이 주 40시간에 비해 어느 정도 비율인지’에 따라 비례하여 지급되는 것이 핵심입니다.

• CASE 3. 근무일과 시간이 불규칙한 단시간 근로자
  
  매일 출근하지 않고, 요일별로 근무 시간이 다른 경우입니다. 중요한 것은 하루 근무 시간이 아니라 ‘1주일간의 총 소정근로시간’입니다.

  – 근무 조건: 시급 11,000원 / 월(4시간), 수(6시간), 금(5시간) 근무
  
  – 1주 소정근로시간: 4시간 + 6시간 + 5시간 = 15시간
  
  – 계산 과정:
  
  (15시간 / 40시간) × 8시간 × 11,000원 = 0.375 × 8 × 11,000원 = 33,000원
  
  – 결론: 주 15시간 근무 조건을 정확히 충족했으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 총 근로시간을 기준으로 계산하여 33,000원의 주휴수당이 발생합니다.

• CASE 4. 주휴수당을 받을 수 없는 초단시간 근로자
  
  주휴수당 지급의 가장 중요한 전제 조건을 충족하지 못한 사례입니다.

  – 근무 조건: 시급 10,000원 / 화, 목, 하루 7시간 근무
  
  – 1주 소정근로시간: 2일 × 7시간 = 14시간
  
  – 계산 과정 및 결론:
  
  1주 소정근로시간이 15시간 미만(14시간)이므로, 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 아무리 개근을 했더라도 법적으로 주휴수당을 받을 수 있는 최소 근무 시간을 채우지 못했기 때문입니다.

이처럼 다양한 사례를 통해 살펴보니 주휴수당 계산법이 훨씬 명확해지지 않았나요? 내 근무 조건이 위 사례와 다르더라도, 기본 공식에 ‘나의 1주 총 근로시간’과 ‘시급’만 정확히 대입하면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다. 만약 직접 계산하는 과정이 번거롭게 느껴진다면, 고용노동부에서 제공하는 계산기를 활용하는 것도 좋은 방법입니다.

주휴수당 계산 시 꼭 알아야 할 추가 정보

마지막으로, 주휴수당과 관련하여 자주 헷갈리는 몇 가지 사항들을 추가로 알려드립니다.

1. ‘개근’의 기준

‘개근’이란 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다. 만약 지각이나 조퇴를 했더라도 출근 자체를 했다면 결근으로 처리되지 않으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 지각/조퇴 시간만큼 급여는 차감될 수 있습니다. 중요한 것은 ‘무단결근’이 없어야 한다는 점입니다. 연차, 월차, 보건휴가, 예비군 훈련 등 법적으로 보장된 유급휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되어 개근에 영향을 주지 않습니다.

2. 5인 미만 사업장

주휴수당은 사업장의 규모와 상관없이 적용되는 제도입니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 작은 사업장에서 일하더라도, 위에서 설명한 주휴수당 지급 조건을 모두 충족했다면 당연히 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 이는 근로기준법에 명시된 근로자의 기본적인 권리입니다.