주휴수당지급조건, 알바생이라면 필독!

일주일에 15시간 이상 근무했다면 당신도 받을 수 있는 주휴수당! 알바생, 단기 근로자 등 많은 분들이 놓치고 있는 이 권리, 정확한 지급 조건과 계산법을 알기 쉽게 알려드릴게요. 내 소중한 몫, 더 이상 놓치지 마세요!

주휴수당이란 무엇일까?

아르바이트를 시작하고 첫 월급 명세서를 받아보신 적 있나요? 꼼꼼히 살펴보면 내가 일한 시간만큼의 시급 계산액 외에 ‘주휴수당’이라는 항목이 적혀 있는 것을 발견할 수 있습니다. 어떤 곳은 있고, 어떤 곳은 없어서 고개를 갸웃하게 만들기도 하죠. “이건 보너스인가?”, “사장님이 특별히 챙겨주신 건가?” 하고 생각하셨다면, 오늘 그 궁금증을 확실히 풀어드리겠습니다. 주휴수당은 사장님의 선의로 지급되는 특별 보너스가 아니라, 법으로 보장된 근로자의 소중한 권리입니다.

조금 더 정확하게 알아볼까요? 주휴수당은 근로기준법 제55조(휴일)에 명시된 제도로, 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 바로 이 ‘유급휴일’에 지급되는 돈이 주휴수당입니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 약속한 날에 빠지지 않고 성실하게 일했다면, 실제로 일하지 않는 휴일 하루에 대해서도 임금을 받을 수 있다는 의미입니다.

주휴수당, 왜 존재하는 제도일까?

“일하지도 않은 날에 왜 돈을 줄까?” 라는 의문이 들 수 있습니다. 주휴수당 제도는 근로자의 건강과 생활 안정을 위해 만들어진 중요한 사회적 장치입니다. 이 제도의 핵심적인 목적은 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다.

1. 근로자의 휴식권 보장 및 재충전
   1주일 내내 쉼 없이 일한다면 육체적, 정신적 피로가 누적되어 건강을 해칠 뿐만 아니라 업무 효율도 떨어지게 됩니다. 주휴수당은 근로자가 최소한의 휴식을 보장받으며 다음 주의 근로를 준비할 수 있도록 재충전의 시간을 경제적으로 뒷받침해주는 역할을 합니다. 즉, 쉬는 날에도 임금 걱정 없이 편안하게 쉴 수 있도록 하여 지속적인 근로가 가능하게 만드는 것입니다.
2. 근로자의 소득 안정
   특히 시급이나 일급으로 임금을 받는 단시간 근로자(아르바이트생)의 경우, 휴일이 많아지면 그만큼 월 소득이 줄어들어 생계에 불안정을 겪을 수 있습니다. 주휴수당은 이러한 소득의 변동성을 줄여주고, 근로자가 한 주 동안 성실히 일한 것에 대한 보상을 통해 안정적인 소득을 유지할 수 있도록 돕는 중요한 안전망이 됩니다.

이처럼 주휴수당은 단순히 ‘공짜로 받는 돈’이라는 개념을 넘어, 근로자의 건강권과 안정적인 생활을 보장하기 위한 최소한의 법적 장치라고 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 아르바이트생을 포함한 모든 근로자는 주휴수당 지급 조건을 숙지하고 자신의 권리를 당당하게 요구할 수 있어야 합니다. 자신의 권리를 아는 것이 주휴수당을 제대로 챙기는 첫걸음입니다.

주휴수당의 개념과 계산 원리

그렇다면 주휴수당은 정확히 어떻게 산정되는 것일까요? 주휴수당은 보통 ‘1일 소정근로시간 × 시급’으로 계산됩니다. 하지만 아르바이트생처럼 매일 근무 시간이 다른 단시간 근로자의 경우에는 계산법이 조금 더 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 아래 표를 통해 주휴수당 계산의 핵심 요소들을 명확하게 이해해 보세요.

핵심 요소	설명 및 예시
1주일 소정근로시간	근로자와 사용자가 일하기로 약속한 시간입니다. 법정 근로시간인 주 40시간을 기준으로 비례하여 계산됩니다. 예를 들어, 주 20시간 일하기로 계약했다면 20시간이 소정근로시간이 됩니다.
통상시급	기본급과 같이 정기적, 일률적으로 지급되는 시간당 임금을 의미합니다. 일반적으로 아르바이트생의 시급이 여기에 해당됩니다. (2024년 최저시급: 9,860원)
주휴수당 계산 공식	(1주일 총 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 통상시급 [예시] 주 20시간, 시급 10,000원으로 일하는 경우 (20시간 / 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원의 주휴수당이 발생합니다.

위 표의 예시처럼, 주 20시간을 일하는 아르바이트생은 일주일에 40,000원의 주휴수당을 추가로 받을 수 있습니다. 한 달(4.345주 기준)이면 약 173,800원이라는 적지 않은 금액입니다. 이처럼 주휴수당은 월급의 상당 부분을 차지할 수 있기 때문에, 아르바이트를 구할 때부터 주휴수당 지급 여부를 꼼꼼히 확인하는 습관이 필요합니다. 관련 법 조항을 직접 확인해보고 싶으시다면 아래 버튼을 통해 확인해 보세요.

가장 중요한 지급 조건 3가지

안녕하세요! 아르바이트생의 권리를 찾아드리는 블로그입니다. 많은 알바생분들이 ‘주휴수당’이라는 단어는 들어봤지만, 정확히 어떤 조건일 때 받을 수 있는지 헷갈려 하십니다. “사장님이 원래 안 주는 거래요”, “단기 알바는 못 받는다던데요?” 등 잘못된 정보 때문에 소중한 권리를 놓치는 경우가 많죠. 주휴수당은 근로기준법에 명시된 근로자의 당연한 권리입니다. 결론적으로 주휴수당은 1주 15시간 이상, 계약된 근무일에 모두 출근하고, 다음 주에도 근로관계가 유지될 때 발생하는 유급휴일 수당입니다. 지금부터 알바생이라면 반드시 알아야 할 주휴수당 지급 조건 3가지를 가장 정확하고 이해하기 쉽게 설명해 드릴 테니, 딱 5분만 집중해 주세요!

1. 1주 소정근로시간 15시간 이상
   가장 기본이 되는 첫 번째 조건입니다. 바로 ‘1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상’이어야 합니다. 여기서 핵심은 ‘소정근로시간’이라는 개념인데요, 어렵게 생각할 필요 없습니다. 사장님과 근로계약서를 작성할 때 “하루에 몇 시간, 일주일에 며칠 일하기로” 약속한 바로 그 시간이 소정근로시간입니다. 연장, 야간, 휴일근로처럼 추가로 일한 시간은 포함되지 않고, 오직 계약서상에 명시된 정규 근무시간만을 기준으로 합니다.

   예를 들어 볼까요?

   • 사례 A (주휴수당 발생 O): 시급 10,000원을 받는 A씨가 월요일부터 금요일까지, 매일 3시간씩 카페에서 일하기로 계약했습니다. A씨의 1주 소정근로시간은 3시간 x 5일 = 15시간입니다. 정확히 15시간이므로 주휴수당 지급 조건을 충족합니다.
   • 사례 B (주휴수당 발생 X): 시급 10,000원을 받는 B씨가 주말(토, 일)에만 하루 6시간씩 편의점에서 일하기로 계약했습니다. B씨의 1주 소정근로시간은 6시간 x 2일 = 12시간입니다. 15시간 미만이므로 안타깝게도 주휴수당을 받을 수 없습니다. 이런 근로자를 법적으로 ‘초단시간 근로자’라고 부르며, 주휴수당뿐만 아니라 퇴직금, 연차유급휴가 규정도 적용되지 않습니다.

   따라서 아르바이트를 구할 때, 단순히 시급만 볼 것이 아니라 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 꼼꼼히 확인하는 습관이 중요합니다.

2. 1주 소정근로일 개근
   두 번째 조건은 ‘개근’입니다. 사장님과 일하기로 약속한 날에 모두 출근해야 한다는 의미입니다. 만약 일주일에 월, 수, 금 이렇게 3일 일하기로 했다면, 그 주에 월, 수, 금 3일 모두 출근 도장을 찍어야 합니다. 단 하루라도 무단으로 결근했다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

   여기서 많은 분들이 헷갈려 하는 부분이 바로 ‘지각’과 ‘조퇴’입니다. 만약 조금 늦게 출근(지각)했거나, 몸이 안 좋아서 사장님의 허락을 받고 일찍 퇴근(조퇴)했다면 어떻게 될까요? 걱정하지 마세요! 지각이나 조퇴는 ‘결근’이 아니기 때문에 개근 요건을 깨뜨리지 않습니다. 즉, 지각이나 조퇴를 했더라도 그날 출근 자체를 했다면 주휴수당을 받는 데에는 아무런 문제가 없습니다. 물론, 지각이나 조퇴한 시간만큼의 임금은 공제될 수 있겠죠. 중요한 것은 ‘출근 여부’ 그 자체입니다.

   연차 사용과 개근의 관계

   만약 정식으로 연차휴가나 공가(경조사 휴가 등)를 사용했다면 이 또한 결근으로 보지 않습니다. 법적으로 보장된 휴가를 사용한 것이므로 출근한 것으로 간주하여 개근에 영향을 주지 않습니다. 하지만 개인 사유로 인한 무단결근은 주휴수당을 받을 수 없게 만드는 가장 큰 요인이니, 성실한 근무 태도는 필수입니다!

3. 다음 주 근로가 예정되어 있을 것
   마지막 세 번째 조건은 의외로 많은 분들이 놓치는 부분입니다. 바로 ‘다음 주에도 계속해서 근로관계가 유지’되어야 한다는 조건입니다. 주휴수당의 본래 취지는 한 주 동안 성실하게 일한 근로자에게 유급 휴일을 부여하여 피로를 풀고 다음 주 업무를 준비할 수 있도록 하는 것입니다. 따라서 근로관계가 그 주에 끝나버린다면, 즉 퇴사한다면 다음 주의 근로를 위한 휴식을 보장해 줄 필요가 없어진다는 논리입니다.

   특히 퇴사하는 마지막 주의 주휴수당은 지급 여부가 갈릴 수 있으므로 퇴사일을 신중히 결정하는 것이 중요합니다.

   조금 복잡하게 들릴 수 있으니 사례를 통해 명확하게 알아봅시다.

   • 사례 C (주휴수당 발생 X): 월요일부터 금요일까지 근무하는 C씨가 이번 주 금요일까지만 일하고 퇴사했습니다. C씨는 월~금 5일을 모두 개근했고, 주 15시간 이상 근무했지만, 다음 주 월요일에 더 이상 출근하지 않으므로 근로관계가 종료되었습니다. 따라서 마지막 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.
   • 사례 D (주휴수당 발생 O): 월요일부터 금요일까지 근무하는 D씨가 퇴사 의사를 밝히고, 마지막 근무일을 다음 주 월요일로 합의했습니다. D씨는 이번 주 월~금 5일을 모두 개근하여 한 주를 채웠고, 다음 주 월요일까지 근로관계가 유지됩니다. 이 경우, D씨는 지난주(월~금)에 대한 주휴수당을 받을 수 있습니다. 즉, 1주의 근로를 마치고 그 다음 날까지 근로관계가 유지되면 주휴수당이 발생한다고 보는 것이 일반적인 고용노동부의 행정해석입니다.

   만약 퇴사를 앞두고 있다면, 마지막 주 주휴수당을 놓치지 않도록 퇴사일을 현명하게 조율하는 지혜가 필요합니다.

내 주휴수당 계산하는 방법

“그래서 내 주휴수당은 정확히 얼마지?”
주휴수당 지급 조건을 모두 충족했다면, 이제 가장 궁금한 것은 바로 ‘금액’일 것입니다. 복잡한 계산일까 봐 지레 겁먹고 포기하는 분들이 많지만, 사실 몇 가지 기본 원칙만 알면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다. 내가 받아야 할 정당한 급여를 직접 계산하고 확인하는 것은 알바생의 소중한 권리입니다. 지금부터 내 통장에 찍혀야 할 주휴수당을 10원 단위까지 정확하게 계산하는 방법을 차근차근 알려드리겠습니다. 계산 공식부터 실제 예시, 그리고 더 간편한 방법까지 모두 담았으니 천천히 따라와 보세요.

주휴수당, 기본 계산 공식부터 알아보기

주휴수당을 계산하는 가장 기본적이고 보편적인 공식이 있습니다. 이 공식 하나만 기억해두면 어떤 근로 형태에도 대부분 적용할 수 있습니다.

– (1주일 총 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급

조금 복잡해 보이나요? 각 항목이 무엇을 의미하는지 살펴보면 금방 이해할 수 있습니다.

‘소정근로시간’이란 사장님과 일하기로 약속한 시간을 의미합니다. 연장, 야간, 휴일근무처럼 추가로 일한 시간은 제외된 순수한 정규 근무시간이죠. ’40시간’과 ‘8시간’은 법정 기준 근로시간(주 40시간, 일 8시간)을 의미합니다. 즉, 이 공식은 ‘주 40시간을 일한 근로자가 8시간(하루치)의 유급휴일을 보장받는 것‘을 기준으로, 내 근로시간에 비례하여 주휴수당을 산정하는 원리입니다.

그럼 아래 순서에 따라 실제 내 주휴수당을 계산해 볼까요?

1. 1단계: 1주일 소정근로시간 확인하기
   
   가장 먼저 근로계약서에 명시된 나의 주당 근무시간을 확인해야 합니다. 만약 월, 수, 금 주 3일, 하루 5시간씩 일하기로 했다면 1주일 소정근로시간은 ‘3일 × 5시간 = 15시간’이 됩니다. 화요일과 목요일에 각각 6시간씩 근무한다면 ‘2일 × 6시간 = 12시간’이 나의 소정근로시간입니다. 여기서 중요한 점은 갑작스러운 사장님의 부탁으로 1시간을 추가 근무했더라도, 이 시간은 소정근로시간이 아닌 ‘연장근로’이므로 주휴수당 계산에는 포함되지 않는다는 것입니다.
2. 2단계: 나의 시급(시간당 통상임금) 확인하기
   
   다음으로는 내가 1시간 일했을 때 받기로 한 임금, 즉 시급을 확인해야 합니다. 2024년 최저시급은 9,860원이므로, 별도의 계약이 없었다면 이 금액이 기준이 됩니다. 만약 사장님과 시급 11,000원으로 계약했다면, 계산 시 11,000원을 적용하면 됩니다. 이 또한 근로계약서에 명시된 금액을 기준으로 합니다.
3. 3단계: 공식에 대입하여 계산하기
   
   이제 모든 준비가 끝났습니다. 위에서 확인한 나의 소정근로시간과 시급을 공식에 그대로 대입해 봅시다.

   [예시 상황]
   
   – 근무 조건: 월, 수, 금 주 3일, 하루 5시간 근무 (총 15시간)
   
   – 시급: 10,000원
   
   – 해당 주에 결근 없이 모두 개근

   [계산 과정]
   
   (1주일 총 소정근로시간 15시간 / 40시간) × 8시간 × 시급 10,000원 = 30,000원

   계산 결과, 위 조건으로 일하는 알바생은 1주일 치 급여 외에 주휴수당으로 30,000원을 추가로 지급받아야 합니다.
   
   만약 주 5일, 하루 8시간씩 40시간을 꽉 채워 일하는 근로자라면 어떨까요?
   (40시간 / 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 80,000원, 즉 하루치 임금(8시간 × 10,000원)을 그대로 주휴수당으로 받게 되는 것입니다.

더 쉽고 빠른 방법, 주휴수당 계산기 활용하기

공식을 이해했지만 여전히 계산이 번거롭고 헷갈리시나요? 또는 초단시간 근로자처럼 내 케이스가 조금 특수해서 계산이 정확한지 확신이 서지 않을 수도 있습니다. 이럴 때는 직접 계산하는 수고를 덜어주는 온라인 주휴수당 계산기를 활용하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

몇 가지 정보만 입력하면 복잡한 계산 과정 없이 내 주휴수당을 1초 만에 확인할 수 있습니다. 특히 고용노동부에서 제공하는 계산기는 가장 공신력이 높아 믿고 사용할 수 있습니다. 자신의 권리는 스스로 알고 챙길 때 가장 확실하게 지킬 수 있습니다. 계산기를 통해 예상 금액을 확인하고, 실제 급여명세서와 비교해 보세요.

자주 묻는 질문(Q&A)

주휴수당, 알 것 같으면서도 막상 내 상황에 적용하려면 헷갈리는 부분이 많으시죠? 아르바이트생들이 가장 궁금해하고, 또 가장 많이 헷갈려 하는 질문들을 모아 명쾌하게 답변해 드립니다. 아래 내용을 꼼꼼히 읽어보시고 소중한 권리를 놓치지 마세요!

• Q. 주 15시간 미만으로 일하면 정말 주휴수당을 못 받나요?
  A. 네, 원칙적으로는 받을 수 없습니다. 근로기준법상 주휴수당은 ‘1주 소정근로시간이 15시간 이상’인 근로자에게 적용되기 때문입니다. 여기서 가장 중요한 포인트는 ‘소정근로시간’이라는 개념입니다. 소정근로시간이란, 근로계약서에 명시된, 즉 일하기로 사전에 약속한 시간을 의미합니다.

  예를 들어, 근로계약서에 주 16시간(월, 수, 금, 토 4시간씩) 일하기로 약속했다면 소정근로시간은 16시간입니다. 만약 이번 주에 개인 사정으로 금요일에 결근하여 실제 일한 시간이 12시간이 되었더라도, 계약서상 소정근로시간은 16시간이므로 주휴수당 지급 대상이 됩니다. (물론 다른 조건인 ‘개근’을 충족해야 합니다.)

  반대로, 계약서에는 주 12시간(월, 수, 금 4시간씩) 일하기로 명시되어 있는데, 가게가 바빠서 사장님 요청으로 토요일에 4시간 추가 근무를 하여 총 16시간을 일했다고 가정해 봅시다. 이 경우 실제 근로시간은 16시간이지만, 계약서상 소정근로시간은 12시간이므로 주휴수당 지급 대상에 해당하지 않습니다. 결론적으로 실제 일한 시간이 아닌, 근로계약서에 명시된 ‘소정근로시간’이 주 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

• Q. 주중에 결근하거나 지각하면 주휴수당은 어떻게 되나요?
  A. 주휴수당의 또 다른 핵심 조건은 ‘1주간의 소정근로일을 개근’하는 것입니다. 여기서 ‘개근’의 의미를 정확히 알아야 합니다.

  결근: 일하기로 약속한 날(소정근로일)에 본인의 사유로 출근하지 않는 것을 의미합니다. 단 하루라도 무단으로 결근했다면, 그 주에는 개근 조건을 충족하지 못해 주휴수당을 받을 수 없습니다.
  
  지각/조퇴: 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 따라서 일주일에 지각이나 조퇴를 몇 번 했더라도, 일하기로 한 날에 모두 출근했다면 개근으로 인정되어 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 사장님은 지각이나 조퇴로 인해 일하지 못한 시간만큼은 급여에서 공제할 수 있습니다.
  
  휴가/휴일: 연차 유급휴가를 사용했거나, 예비군 훈련, 공민권 행사 등 법적으로 보장된 휴가를 사용한 주는 출근한 것으로 간주되어 개근에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 정상적으로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

• Q. 퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
  A. 이 부분이 가장 많은 분쟁이 발생하는 지점입니다. 고용노동부의 행정해석에 따르면, 주휴수당은 ‘1주일간의 근로를 마치고 피로를 회복하여 다음 주의 근로를 준비’하기 위한 취지를 가집니다. 따라서 주휴수당을 받으려면 ‘다음 주 근로가 예정’되어 있어야 한다는 전제가 따릅니다.

  예를 들어, 월요일부터 금요일까지 근무하고 주휴일이 일요일인 아르바이트생이 있다고 가정해 봅시다. 만약 이 근로자가 금요일까지 근무하고 그날 퇴사한다면, 그 다음 주인 월요일에 근로관계가 유지되지 않습니다. 즉, ‘다음 주 근로’가 예정되어 있지 않으므로 마지막으로 일한 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 일반적인 해석입니다.

  하지만 만약 퇴사일을 다음 주 월요일로 정하고, 마지막 주 금요일까지 근무했다면 어떨까요? 이 경우 주휴일인 일요일까지는 근로관계가 유지되고, 월요일에 근로관계가 종료됩니다. 따라서 마지막 주의 소정근로를 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 따라서 퇴사하는 주에는 다음 주 근로가 예정되어 있지 않으므로, 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 일반적입니다. 이처럼 퇴사일을 언제로 정하느냐에 따라 주휴수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

• Q. 5인 미만 작은 가게에서 일하는데, 저희도 주휴수당을 받을 수 있나요?
  A. 네, 당연히 받을 수 있습니다. 간혹 사장님들께서 “우리 가게는 직원이 5명이 안 돼서 주휴수당은 안 줘도 된다”고 말씀하시는 경우가 있지만, 이는 잘못된 정보입니다.

  근로기준법의 일부 조항(연차유급휴가, 부당해고 구제신청 등)은 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 것이 사실입니다. 하지만 근로자의 기본적인 권리를 보장하는 핵심 조항들은 사업장 규모와 관계없이 모두 적용됩니다. 주휴수당(근로기준법 제55조)은 최저임금, 휴게시간 등과 마찬가지로 상시 근로자 수와 무관하게 모든 사업장에서 반드시 지켜야 할 의무사항입니다. 따라서 5인 미만 사업장이라 할지라도 위에서 설명한 주휴수당 지급 조건을 모두 충족했다면 사장님은 반드시 주휴수당을 지급해야 합니다. 만약 지급받지 못했다면 이는 명백한 임금체불에 해당합니다.

  ▶️ 고용노동부 임금체불 신고
• Q. 4대 보험에 가입하지 않았는데, 주휴수당을 요구할 수 있나요?
  A. 물론입니다. 4대 보험 가입 여부와 주휴수당 지급은 완전히 별개의 문제입니다. 주휴수당은 ‘근로기준법’에 명시된 근로자의 권리이며, 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 각기 다른 ‘사회보장 관련 법률’에 따른 의무입니다.

  사업주가 근로자의 4대 보험을 가입해주지 않은 것은 그 자체로 별개의 법률 위반 사항일 뿐, 그것이 근로기준법상 보장된 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 이유가 될 수는 없습니다. 즉, 4대 보험에 가입되어 있지 않더라도 주 15시간 이상 근무, 1주 개근 등의 요건을 충족했다면 당당하게 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 만약 사업주가 4대 보험 미가입을 이유로 주휴수당 지급을 거부한다면, 이 또한 임금체불에 해당하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.